在单位与领导打架被开除，是否妥当？

打架被开除是否妥当需视单位规定。依据《劳动合同法》，若单位规章明确规定打架为严重违规，则开除合理无补偿；若无此规定，开除则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或违法解除合同的法律责任。
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处理此问题需考虑单位规定。若单位有明确规定，则按规处理；若无，应与单位协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、个人诉求等。
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打架被开除需分情况。操作如下：1.查看单位规章制度，确认是否有打架属严重违规的条款；2.若有，接受开除决定；3.若无，与单位沟通要求合理补偿，或提起劳动仲裁维护权益。